مدى توفير متطلبات رأس المال البشري لتحقيق ميزة تنافسية في البنوك العاملة في مدينة الخليل

قفيشة, جلال جمال; ناصر الدين, حمادة; أبو رجب, محمد خليل

DSpace Home
→
Graduation Projects, Theses, and Student Papers
→
College of Administrative Sciences and Informatics
→
View Item

dc.contributor.advisor	إحشيش, أكرم
dc.contributor.author	قفيشة, جلال جمال
dc.contributor.author	ناصر الدين, حمادة
dc.contributor.author	أبو رجب, محمد خليل
dc.date.accessioned	2017-03-30T10:27:10Z
dc.date.accessioned	2022-05-13T09:41:23Z
dc.date.available	2017-03-30T10:27:10Z
dc.date.available	2022-05-13T09:41:23Z
dc.date.issued	5/1/2012
dc.identifier.uri	http://test.ppu.edu/handle/123456789/5855
dc.description	NO12782_NO.of pages 80, ادارة اعمال 19/2012 , in the store	en_US
dc.description.abstract	يتناول هذا البحث مدى توفير ادارات البنوك العاملة في مدينة الخليل لمتطلبات رأس المال البشري ليكون اداة لتحقيق ميزة تنافسية بالاضافة الى قياس مدى ادراك هذه البنوك لاهمية رأس المال في تحقيق الميزة التنافسية ودراسة تأثير بعض العوامل الداخلية والخارجية التي قد تعيق هذه البنوك في توفيرها لمتطلبات رأس المال البشري وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي البنوك العاملة في مدينة الخليل بفروعها المختلفة والبالغ عددهم 10 بنوك مكونة من 16 فرع بجميع موظفيها باختلاف مناصبهم الوظيفية فبعد تحديد مشكلة الدراسة ومجتمعها قام فريق البحث باعداد وتطوير استبانة وتوزيعها على مجتمع الدراسة حيث قام فريق البحث بتوزيع 152 استبانة على موظفي هذه البنوك باختلاف مناصبهم الوظيفية وتمكن فريق البحث من استعادة 96% صالحة للتحليل ثم قام فريق الدراسة بعمل التحليل الاحصائي للاستبانة ومن ثم التوصل الى اهم النتائج التالية: تدرك غالبية ادارات البنوك العاملة في مدينة الخليل اهمية راس المال البشري وتعتبره اهم ركائزها لتحقيق الميزة التنافسية توفر البنوك العاملة في مدينة الخليل لموظفيها اهمية المتطلبات من تدريب وحوافز وترقيات ومكافئات ومشاركة في المعلومات والخبرات اللازمة لتحقيق ميزة تنافسية من خلالهم هناك حالة من الانقسام بين موظفين في شعورهم بالامان الوظيفي هناك حالة من التفاوت بين الموظفين في رضاهم عن الاجور التي يتقاضوها الامكانيات المادية للبنوك العاملة في مدينة الخليل حول دور العلاقات الشخصية في عملية التوظيف والترقية والخروج بالتوصيات التالية: ضرورة عمل البنوك ادارات العاملة في مدينة الخليل على تقليل شعور الموظفين بعدم الامان الوظيفي من خلال توفير ضمانات مهنية ومادية لضمان مستقبلهم المهني ان تأخذ البنوك العاملة في مدينة الخليل بعين الاعتبار ظروف موظفيها المعيشية وتطلعاتهم المستقبلية عند تحديد الرواتب لتقليل شعورهم بعدم الرضا عن الرواتب التي يتقاضوها يتوجب على البنوك العاملة في مدينة الخليل تقليل دور العلاقات الشخصية في عملية التوظيف والترقية لزيادة شعور العاملين فيها بعدالة والمساواة ضرورة اجراء دراسات اخرى حول دور راس المال البشري واهم متطلباته لتحقيق ميزة تنافسية في القطاعات الاخرى العمل على زيادة راس المال المستثمر في البحث العلمي والتطوير لابتكار اساليب علمية جديدة لتطوير راس المال البشري وزيادة فاعليته على الابتكار والابداع	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	جامعة بوليتكنك فلسطين	en_US
dc.subject	إدارة الأعمال المعاصرة	en_US
dc.title	مدى توفير متطلبات رأس المال البشري لتحقيق ميزة تنافسية في البنوك العاملة في مدينة الخليل	en_US
dc.type	Other	en_US