مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي من وجهة نظر مسؤولي المناصب الإشرافية في بلدية الخليل

التكروري, عبد الله; الكركي, طارق; العويوي, إيهاب

DSpace Home
→
Graduation Projects, Theses, and Student Papers
→
College of Administrative Sciences and Informatics
→
View Item

dc.contributor.advisor	المحتسب, لينة
dc.contributor.author	التكروري, عبد الله
dc.contributor.author	الكركي, طارق
dc.contributor.author	العويوي, إيهاب
dc.date.accessioned	2017-02-27T08:14:33Z
dc.date.accessioned	2022-05-13T09:34:49Z
dc.date.available	2017-02-27T08:14:33Z
dc.date.available	2022-05-13T09:34:49Z
dc.date.issued	5/1/2015
dc.identifier.uri	http://test.ppu.edu/handle/123456789/5763
dc.description	14729 -NO. of PAGES 72, ادارة اعمال 4/2015 , in the store	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اهم الاسباب التي تدفع بالعاملين الى مقاومة التغيير التنظيمي والتعرف على العوامل المساعدة على مقاومة التغيير التنظيمي بالإضافة إلى أهم السلبيات والايجابيات الناجمة عن مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي وأهم اللاستراتيجيات المتبعة في التعامل مع مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي في بلدية الخليل ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتم التأكد من ص قها ومعامل ثباتها وبعد عملية جمع الاستبانات تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسوب ومعالجتها احصائيا باستخدام البرنامج (SPSS)الاحصائي ولقد تم توزيع 69 استبانة على مسؤولي المواقع الاشرافية ولقد تم استرداد 68 استبانة ولقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج اهمها توفير معلومات كافية وواضحة عن عملية التغيير تساهم في التقليل من مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي واظهرت النتائج ان اكثر الاسباب التي تفع بالعاملين الى مقاومة التغيير التنظيمي هي مقاومة العاملين للتغير التنظيمي الذي من الممكن ان يمس الرواتب واظهرت النتائج ايضا ان مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي تزيد في حال تهديد التغيير التنظيمي لمركزهم الادارية والتقليل من صلاحياتهم وان فرض التغيير على افراد وجماعات العمل ووجود نماذج من التغيير الفاشل الذي تم سابقا وضعف الثقة بين العاملين والمسؤولين تعتبر من اهم العوامل المساعدة على مقاومة التغيير التنظيمي كما ان اجراء اتصالات مع العاملين لشرح عملية التغيير التظيمي ودعم الادارة العليا لبرامج التغيير من خلال تشجيع عمليات التغيير التنظيمي ومشاركة العاملين في عملية التغيير إعطاء مكافآت لكل من يطبق خطط التغيير تعتبر من اهم الاستراتيجيات المتبعة في التعالم مع مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي ويوصي فريق البحث بمراعات عدم المس بالاجور والرواتب عند تنفيذ برامج التغيير والمحافظة على الامن والاستقرار داخل المنظمة عند اجراء التغيير وتوفير المعلومات الكافية والواضحة عند اجراء التغيير التظيمي وضرورة الاهتمام بالجوانب الانسانية عند تطبيق عملية التغيير والحفاظ على الثقة المتبادلة عند اجراء عمليات التغيير وعدم استخدام المناورة في التعامل مع مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي والموازنة بين زيادة متطلبات العمل وبين متطلبات برامج التغيير التنظيمي وضرورة اشراك العاملين في عملية التغيير التنظيمي وجعلهمم جزء لا يتجزأ منها	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	جامعة بوليتكنك فلسطين	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال المعاصرة	en_US
dc.title	مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي من وجهة نظر مسؤولي المناصب الإشرافية في بلدية الخليل	en_US
dc.type	Other	en_US