ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية جنوب الضفة الغربية

Abstract

نظراً لأن الموارد البشرية تحظى بأهمية كبرى في المؤسسات , وأهمية الاستدامة البيئية والمحافظة على البيئة ومواردها, توجهت هذه الدراسة للتعرف على مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى الجامعات الفلسطينية في جنوب الضفة الغربية, حيث تمت دراسة هذه العناصر والأمور الواجب توافرها لتطبيقها وشملت : الأخضر "Green" وأهميته، وأيضا مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء، ووظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، والقواعد العشرة لمديري الإدارة الخضراء في المؤسسة، وطرق تطبيق الإدارة الخضراء في المؤسسة، وبرامج إدارة الموارد البشرية الخضراء داخل المؤسسة والسلوكيات الخضراء للموظفين داخل المؤسسة قامت هذه الدراسة باستطلاع أراء العاملين في قسم الموارد البشرية في جامعات جنوب الضفة الغربية والبالغ عددهم 14 عامل وعامله بعمل مسح شامل للعينة وأهم النتائج التي توصل إليها فريق البحث أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق في مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية تعزى إلى متغير الجنس , كما أنه لا توجد فروق في مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية تعزى إلى متغير الوظيفة, كذلك أظهرت النتائج وجود فروق ظاهرة بين متوسطات وجهات نظر العاملين في الجامعات حول مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة، حيث كانت الفروق لصالح ذوي الخبرة 5-10 سنوات, كذلك أظهرت وجود فروق ظاهرة بين متوسطات وجهات نظر العاملين في الجامعات حول مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية تعزى لمتغير المؤهل العلمي، حيث كانت الفروق لصالح التوجيهي , وكذلك أظهرت النتائج وجود فروق ظاهرة بين متوسطات وجهات نظر العاملين في الجامعات حول مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية تعزى إلى متغير الجامعة، حيث كانت الفروق لصالح جامعة القدس المفتوحة . كما أظهرت النتائج أن مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية في محافظات جنوب الضفة الغربية كانت متوسطة حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.34مع انحراف معياري 0.38 مرتبة تنازلياً على النحو التالي : التحليل والتخطيط الأخضر في الجامعة, بليه التدريب وإدارة العلاقات الخضراء ثم إدارة تهذيب وضبط الموظفين الخضراء

و أهم التوصيات التي يوصي بها فريق البحث يوصي فريق البحث الجامعات الفلسطينية في جنوب الضفة الغربية بالاهتمام بشكل اكبر بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من اجل الاستدامة البيئية والمحافظة على البيئة , على الجامعة ضرورة تبني نظام يعمل على تحسين تطبيق الاستقطاب والتوظيف الأخضر في الجامعة , و على الجامعة تحسين إدارة وتقيم الأداء الأخضر لديها من خلال مراعاة البعد البيئي في عملية إدارة وتقيم الأداء, نوصي الجامعة بالاستمرار في عملية تدريب وإدارة العلاقات الخضراء من خلال عقد دورات تدريبية للموظفين لتطويرهم في المجالات البيئية , ضرورة وضع نظام لتحسين من تطبيق نظام الحوافز والمكافئات الخضراء من خلال منح الموظفين الحوافز والمكافئات للأنشطة الداعمة للبيئة , نوصي الجامعة بوضع قوانين تنص على الجزاءات للموظفين المخالفين والمعارضين للأنشطة البيئية وتطبيق نظام تأديبي للموظفين المخالفين في إتباع الأنشطة البيئية , وبالنهاية نوصي بعمل أبحاث مستقبلية تربط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وأداء المؤسسة. Because Human Resources Have great importance in the institutions, and the importance of environmental sustainability, this study focused to identify the extent of the use of human resource management practices in the Palestinian Universities in the south-west bank. These element were taken in consider and they included: Green and its benefit, the concept and the function of human resource management, and the ten rules for managers of green administration in the organization. This study surveyed the opinions of the workers in the human resources department in the south-west bank universities and their number is 14 workers. The Most Important Results Of The Research Team are: There are no difference in the extent of the use of green human resources management practices due to gender variable, due to career variable. The results also showed that there are many differences in the extent of the use of green human resource management practices due to the years of experience variable, due to the qualification variable and this difference in favor of Diploma degree, and finally due to the university variable and this difference in favor of Al Quds open university. The result showed that the extent of the use of green human resource management practices in the Palestinians universities in the west bank was medium and the athletic average was 3.34 with standard deviation . 0.38 arranged in descending order as green analysis and planning at the university, then training and management of green relations, then adjust the management staff, and finally, Green incentives and rewards.

The research team recommends that Palestine universities in southern West Bank should care more about applying Green Human Resources practices for the implementation of environmental sustainability and saving the environment. The university should adopt a system that improves the application of green employment at the university. In addition, the university should improve managing and evaluating of green performance through taking into consideration the environmental dimension. The research team also recommends that the university should continue training and managing the green relations through offering training courses for employees to develop them from the environmental side, setting rules to improve the application of the incentives and rewards system for the environmental activities they perform. In addition, The research team recommends that the university should set rules for punishing the employees whom oppose and violate environmental activities. Finally, the team recommend more research to be done in future to combine the management of Green Human Resources and the institution's performance.